Não permita que seus direitos trabalhistas sejam violados
A JUSTIÇA DO TRABALHO É A GARANTIA QUE O TRABALHADOR TERÁ SEUS DIREITOS RESPEITADOS.
Infelizmente, quase 70% das empresas no Brasil desrespeitam algum direito do trabalhador. E se você também está sendo vítima dessa injustiça, podemos ajudar.
Nossa equipe especializada mapeará sua situação e apresentará soluções efetivas para fazer com que seus direitos sejam cumpridos e sua dignidade seja restabelecida.
Entre em contato agora e proteja seus direitos.
Escritório de advocacia especializado em direito do trabalhador. Atendimento imediato e 100% on-line
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Devolução da multa do FGTS na hora de pagar o acerto, trabalho sem registro na carteira, burnout, não pagamentos das horas extras, assédio moral e falta de depósito do FGTS… Esses são apenas alguns dos diversos exemplos dos direitos que as empresas não respeitam, causando prejuízos a milhares de trabalhadores todos os dias.
Conte com a atuação de quem conhece O QUE é possível pleitear, QUANDO fazê-lo e COMO conquistar TODOS os seus direitos da forma mais eficaz e rápida.
Como podemos te ajudar
Estou à disposição para te ajudar. Basta clicar no botão abaixo.
Diferenciais:
ATENDIMENTO COM FOCO NO TRABALHADOR
A nossa atuação é exclusiva para o trabalhador. Não pegamos causas para defender empresários. Conhecemos as melhores estratégias e alternativas para garantir o cumprimento de todos os seus direitos, com rapidez e eficiência.
ATENDIMENTO INDIVIDUALIZADO
Cada solução jurídica é analisada de acordo com a sua realidade e sua rotina no trabalho. Você terá acesso ao WhatsApp de seu advogado e toda a comunicação será feita com a clareza necessária para que você entenda o que esperar em cada etapa, sempre tomando o mínimo do seu tempo!
TRANSPARÊNCIA
Em nosso escritório não pegamos ações que não tenham probabilidade de dar certo. Nós só aceitamos o seu caso se você realmente tiver chance de ganhar na Justiça. Além disso, manteremos você informado de TODAS as etapas do processo, esclarecendo todas as dúvidas que surgirem. Clareza e eficiência no atendimento, desde o primeiro contato até o final do processo.
ATENDEMOS EM TODO O BRASIL
Nossa sede fica em Goiânia/GO, mas você pode falar com a gente de onde estiver e quando mais precisar, seja por meio de ligações telefônicas, WhatsApp ou através de reuniões por vídeo. Disponibilidade e rapidez no atendimento, independentemente de onde você estiver.
O QUE OS NOSSOS CLIENTES DIZEM
EXCELÊNCIA EM ATENDIMENTO
Sofri um acidente do trabalho, o que devo fazer?!
Existem milhares de trabalhadores que sofrem acidente de trabalho por ano, exemplo disso é que foram registrados mais de 2,5 mil óbito..
Burnout no trabalho, tenho direitos?!
Infelizmente, segundo dados da OMS, o Brasil está em segundo lugar no ranking de países que mais sofre com o burnout no mundo. Sendo que, cerca de 11 milhões ...
Quais são os tipos de estabilidade no trabalho? E quem tem direito?!
Existem milhares de trabalhadores que sofrem acidente de trabalho por ano, exemplo disso é que foram registrados mais de 2,5 mil óbito..
QUEM VAI TE AJUDAR
Dr. Guilherme Magalhães
OAB/GO 67.761
É graduado em direito pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC GO). Pós-graduando em direito e processo do Trabalho. Possui vasta experiência em demandas trabalhistas voltadas para o empregado. Produz conteúdos diários para suas redes sociais para tornar acessível e compreensível o direito do trabalho e os trabalhadores conseguirem defender seus direitos. |
Perguntas Frequentes
O empregado tem até, no máximo, 2 anos contados a partir da data do desligamento da empresa para entrar com Reclamação Trabalhista.
A partir do momento da confirmação da gravidez a trabalhadora gestante não pode mais ser demitida sem justa causa. A estabilidade se estende até 5 meses após o parto.
Sim. Há apenas estabilidade nos casos de afastamento por Acidente de Trabalho. Mas a norma coletiva de cada categoria poderá prever estabilidade provisória no caso de Auxílio-Doença.
O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos a partir da data do término do contrato de trabalho, independentemente do tipo de aviso prévio. Se esse prazo não for respeitado, o empregador deverá pagar multa equivalente a um salário do empregado.
Para os trabalhadores com jornada superior a 6 horas diárias é obrigatório o intervalo mínimo de 1 hora de almoço.
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